Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nuóc Ngoài Là Gì

Cục quản lý lao động ngoài nước DOLAB là gì?

Nhiệm vụ chính của Cục Quản lý lao động ngoài nước là gì?

Theo Điều 2 Quyết định 1012/QĐ-LĐTBXH năm 2013 quy định Cục Quản lý lao động ngoài nước có nhiệm vụ:

- Nghiên cứu, xây dựng trình Bộ:

+ Các dự án luật, pháp lệnh và các văn bản quy phạm pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Chiến lược, chương trình, kế hoạch dài hạn và hàng năm, dự án, đề án về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; cơ chế, chính sách đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Các văn bản thỏa thuận, nội dung đàm phán về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giữa Việt Nam với các nước, vùng lãnh thổ và các tổ chức quốc tế.

+ Tiêu chuẩn, quy trình, quy chuẩn, định mức kinh tế - kỹ thuật đối với hoạt động tổ chức cung ứng dịch vụ công trong lĩnh vực được giao.

- Thông tin, phổ biến, giáo dục pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo phân công của Bộ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

- Hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện quy định của Nhà nước, của Bộ về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Nghiên cứu, định hướng và thực hiện các biện pháp ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước.

- Thẩm định, trình Bộ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp, đổi và thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ.

- Hướng dẫn việc đăng ký hợp đồng, báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật; giám sát hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân.

- Xây dựng và hướng dẫn thực hiện kế hoạch đào tạo lao động đi làm việc ở nước ngoài; hướng dẫn nội dung, chương trình đào tạo nghề, ngoại ngữ; trình Bộ ban hành chương trình và giáo trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài; quản lý hoạt động bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

- Chỉ đạo, tổ chức công tác quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và xử lý những vấn đề liên quan đến người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo phân công của Bộ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

- Thu, quản lý và sử dụng các nguồn thu từ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Tuyên truyền, giới thiệu, quảng bá nguồn lao động và khả năng cung ứng lao động của Việt Nam với thị trường lao động ngoài nước.

Chủ trì tổng kết, đánh giá, nhân rộng các mô hình tiên tiến trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Xây dựng cơ sở dữ liệu, thống kê đối tượng quản lý theo phân công của Bộ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

- Hướng dẫn, chỉ đạo chuyên môn, nghiệp vụ đối với các ban, đại diện của Bộ làm việc tại các cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan của Việt Nam ở nước ngoài.

- Quản lý các hội, hiệp hội và tổ chức phi Chính phủ hoạt động trong lĩnh vực được giao theo quy định của pháp luật.

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức trong lĩnh vực được phân công.

- Chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ xây dựng danh mục vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành; hướng dẫn về vị trí việc làm, số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo phân công của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

- Thực hiện hợp tác quốc tế trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; nghiên cứu khoa học theo phân công của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

- Chủ trì, phối hợp Vụ Kế hoạch - Tài chính hướng dẫn, chỉ đạo chuyên môn, nghiệp vụ đối với Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước.

- Sơ kết, tổng kết, báo cáo định kỳ và đột xuất về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Quản lý công chức, viên chức; cơ sở vật chất, tài chính, tài sản theo quy định của pháp luật và phân cấp của Bộ.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Bộ trưởng giao.

Cục Quản lý lao động ngoài nước

Cục Quản lý lao động ngoài nước (tiếng Anh: Department of Overseas Labour, viết tắt là DOLAB) là cơ quan thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, có trách nhiệm giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật. Cục Quản lý lao động ngoài nước thành lập ngày 3/1/1980 theo Quyết định 4-CP của Hội đồng Bộ trưởng.

Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Quản lý lao động ngoài nước được quy định tại Quyết định số 1638/QĐ-LĐTBXH ngày 17/10/2017 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Cục Quản lý lao động ngoài nước có chức năng là gì?

Theo Điều 1 Quyết định 1012/QĐ-LĐTBXH năm 2013 quy định như sau:

Điều 1. Cục Quản lý lao động ngoài nước là đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có trách nhiệm giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật. Cục Quản lý lao động ngoài nước có tên giao dịch quốc tế là Department of Overseas Labour, viết tắt là DOLAB. Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước là đơn vị thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, có trách nhiệm giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Cục Quản lý lao động ngoài nước

Cục Quản lý lao động ngoài nước có bao nhiêu phòng chức năng?

Theo Điều 3 Quyết định 1012/QĐ-LĐTBXH năm 2013 quy định như sau:

Cơ cấu tổ chức của Cục Quản lý lao động ngoài nước: 1. Cục Quản lý lao động ngoài nước có Cục trưởng và một số Phó Cục trưởng; 2. Các phòng chức năng: a) Phòng Đài Loan - Châu Mỹ; b) Phòng Hàn Quốc - Tây Á - Châu Phi; c) Phòng Nhật Bản - Châu Âu - Đông Nam Á; d) Phòng Pháp chế - Tổng hợp; đ) Phòng Thanh tra; e) Phòng Thông tin - Truyền thông; g) Phòng Kế hoạch - Tài chính; h) Phòng Tổ chức cán bộ; i) Văn phòng.

Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước có bao nhiêu phòng chức năng, bao gồm:

- Phòng Hàn Quốc - Tây Á - Châu Phi;

- Phòng Nhật Bản - Châu Âu - Đông Nam Á;

- Phòng Thông tin - Truyền thông;

Vai trò của Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB)

DOLAB là tên viết tắt của tên tiếng Anh “Department of Overseas Labor”. Đây là cơ quan thuộc quản lý của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam – đơn vị có thẩm quyền cấp phép và quản lý các công ty mở dịch vụ xuất khẩu lao động.

DOLAB thay mặt Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam thay mặt cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hợp tác với các nước trên thế giới. Điều này có nghĩa, DOLAB sẽ có quyền đàm phán và ký kết thỏa thuận với các quốc gia và khu vực trên thế giới.

Sau đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ phân bổ trách nhiệm và lợi ích cho các tập đoàn, công ty trong nước. Các công ty này sẽ tuyển dụng lao động có trình độ để làm việc ở nước ngoài. Số lượng và chất lượng của người lao động có tay nghề phải phù hợp với các thỏa thuận đã ký kết.

Để đảm bảo hợp tác lâu dài về xuất khẩu lao động với các nước đã ký kết, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ giám sát việc tuyển dụng lao động của các công ty. Ngoài ra, điều này cũng góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Đôi khi, DOLAB cũng thực hiện các biện pháp trừng phạt và trừng phạt cần thiết nếu người lao động chạy trốn hoặc nhập cư bất hợp pháp sang các quốc gia khác.

Ngoài ra, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng góp phần quản lý nhà nước và vĩ mô. DOLAB sẽ theo dõi số liệu thống kê về xuất khẩu lao động nước ngoài.

Sau đó, Sở sẽ đánh giá điểm mạnh, điểm yếu và đưa ra các khuyến nghị để điều chỉnh luật. Điều này sẽ góp phần tối ưu hóa quy trình, quy định, thủ tục, v.v. xuất khẩu lao động của Việt Nam.

Nói chung, DOLAB phải đảm bảo rằng các công ty mở dịch vụ xuất khẩu lao động sẽ tuân thủ các thỏa thuận hợp tác đã ký trước đó. Không chỉ vậy, các hoạt động này còn phải đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam cũng như đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Với vai trò của mình, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng có trách nhiệm đưa ra những cảnh báo và tư vấn. Điều này là để giúp các cơ quan có thẩm quyền ngăn chặn các công ty xuất khẩu lao động bất hợp pháp.

Nhiều vụ việc đã được phát hiện kịp thời, bị kiểm tra, khởi tố, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động.

DOLAB (Cục Quản lý lao động ngoài nước) bao gồm các bộ phận sau:

Tại đây này cung cấp đầy đủ thông tin để giúp người lao động hiểu các chương trình xuất khẩu lao động. Do đó, đây là địa chỉ đáng tin cậy nhất để bạn tham khảo, khi có ý định làm việc ở nước ngoài.

Nói chung, Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc ký kết hợp đồng với các nước trên thế giới. Sau đó, phân phối lại cho các công ty dịch vụ xuất khẩu lao động để tiến hành tuyển dụng phù hợp theo các thỏa thuận đã ký kết.

Ngoài ra, DOLAB cũng khuyên bạn nên tối ưu hóa quy trình này và bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Dưới đây là thông tin liên hệ của DOLAB.

Mọi chi tiết về xuất khẩu lao động và du học Nhật Bản, các bạn có thể liên hệ Luatvn.vn qua hotline/zalo: 076.338.7788.

Cục quản lý lao động nước ngoài và Phòng Quản lý lao động nước ngoài là các cơ quan thực hiện chức năng nhà nước về quản lý người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam.