Chụp Cộng Hưởng Từ Là Gì Bao Nhiêu Tiền

Tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh lao lao động nữ cần đáp ứng điều kiện gì?

Tại Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.

Tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Như vậy, để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã hết thời gian nghỉ sinh con hoặc sảy thai mà sức khỏe chưa phục hồi trong khoảng 30 ngày đầu làm việc;

- Được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ.

Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh 2024?

Anh/chị có thể thực hiện thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh với các bước như sau:

Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét, giải quyết hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động.

Trường hợp hồ sơ hợp lệ, người sử dụng lao động lập danh sách gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động.

Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ trả tiền dưỡng sức sau sinh về cho người sử dụng lao động và người lao động sẽ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh từ người sử dụng lao động của mình.

Hệ thống máy cộng hưởng từ MRI 1.5 Tesla thuộc hãng Siemens Shenzhen Magnetic Resonance Ltd được xem là một bước đột phá trong công nghệ y học có khả năng thực hiện các kỹ thuật công nghệ hình ảnh tiên tiến, phục vụ việc thăm khám một cách toàn diện hệ thần kinh, tim mạch, bệnh lý vùng bụng, cơ xương khớp, chấn thương, ung bướu.

Đặc biệt, máy không dùng tia xạ và không có tác động sinh học nên an toàn với cơ thể, thu được hình ảnh đa mặt phẳng, mô mềm có độ phân giải cao, không dùng kỹ thuật xâm lấn, ghi nhận cực hiếm tác dụng phụ cả trong và sau chụp.

Việc đưa máy MRI 1.5 Tesla vào sử dụng sẽ giúp Bệnh viện Trung ương Thái Nguyên nâng cao chất lượng dịch vụ, cung cấp thông tin chẩn đoán chính xác trong việc khám, chữa bệnh, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, bảo vệ sức khỏe cho người dân tại địa phương và các vùng lân cận.

Trước đó, tháng 9 năm 2024, bệnh viện đã đưa vào sử dụng máy chụp cắt lớp vi tính Somatom go.Now. Đây là máy chụp thế hệ mới của Đức và là hệ thống máy chụp cắt lớp thứ 6 tại bệnh viện.

Với việc Bệnh viện Trung ương Thái Nguyên trang bị đầy đủ các hệ thống thiết bị y tế tiên tiến, hiện đại đã khẳng định yêu cầu và chất lượng là bệnh viện hạng đặc biệt, chuyên sâu, tuyến cuối khu vực Trung du và Miền núi phía bắc.